工伤伤残津贴怎么领取?工伤伤残津贴领取标准

如果劳动者在工作期间不小心发生意外，他们是可以申请人津贴补助金的，也就是工伤残疾津贴。那么工伤残疾津贴怎么发给?工伤残疾津贴发给标准是怎样的？回来小编一起来理解想到吧。工伤残疾津贴分成重复使用缴纳与分期按月缴纳两种方式，工伤职工可以展开自由选择。

如果是自由选择重复使用缴纳的，那么一般是在工伤检验后一年内向社保机构申请人展开赔偿金。如果自由选择分期按月缴纳的话，则是由社会保险经办机构按月缴纳，如果公司并未给员工卖工伤保险，残疾津贴是由公司自己缴纳。

工伤残疾津贴计算方法是按照职工残疾检验等级，以本人工资的一定比例确认，由社会保险经办机构按月缴纳。其中本人工资是指工伤职工因工作遭到事故损害或者患职业病前12个月平均值月缴付工资。本人工资低于专责地区职工平均工资的300%的，按照专责地区职工平均工资的300%计算出来;本人工资高于专责地区职工平均工资60%的，按照专责地区职工平均工资的60%计算出来。

工伤残疾津贴发给标准残疾津贴计算方法是按照职工残疾检验等级，以本人工资的一定比例确认，由社会保险经办机构按月缴纳。其中本人工资是指工伤职工因工作遭到事故损害或者患职业病前12个月平均值月缴付工资。

本人工资低于专责地区职工平均工资的300%的，按照专责地区职工平均工资的300%计算出来;本人工资高于专责地区职工平均工资60%的，按照专责地区职工平均工资的60%计算出来。一级至六级工伤职工，从工伤保险基金按月缴纳残疾津贴，标准为： 一级残疾为本人工资的90%; 二级残疾为本人工资的85%; 三级残疾为本人工资的80%; 四级残疾为本人工资的75%; 五级残疾为本人工资的70%; 六级残疾为本人工资的60%。1、残疾津贴实际金额不得高于当地最低工资标准; 2、残疾津贴由专责地区劳动确保行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况主动调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、依法享用基本养老保险的工伤职工，缴残疾津贴。基本养老金高于残疾津贴的，可拒绝工伤保险基金补充差额。工伤残疾津贴派发年限职工因工残废被检验为五级、六级残疾的，享用以下待遇： (一)从工伤保险基金按残疾等级缴纳重复使用残疾补助金，标准为：五级残疾为18个月的本人工资，六级残疾为16个月的本人工资; (二)保有与用人单位的劳动关系，由用人单位决定必要工作。

无法决定工作的，由用人单位按月发给残疾津贴，标准为：五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其交纳不应交纳的各项社会保险费。残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，由用人单位补充差额。经工伤职工本人明确提出，该职工可以与用人单位中止或者中止劳动关系，由工伤保险基金缴纳重复使用工伤医疗补助金，由用人单位缴纳重复使用残疾低收入补助金。

重复使用工伤医疗补助金和重复使用残疾低收入补助金的明确标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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